AI驱动的裁员浪潮正从科技行业扩散至金融业，管理超过1000亿美元资产的私募股权巨头Vista Equity Partners计划大幅削减员工队伍全国配资最好的公司，预计未来几年内通过裁员和减少招聘将员工数量减少三分之一。
11月12日，据媒体报道，Vista已告知投资者，计划利用人工智能工具取代运营岗位、部分初级分析师和投资者关系员工，或在不增加新员工的情况下扩大业务规模。该公司首席执行官（CEO）Robert F Smith此前曾发出严厉警告，预测明年"60%的人将失业"。这标志着AI对传统金融机构运营模式的深刻冲击已经开始显现。
这一举措凸显了人工智能对金融业就业市场的结构性冲击。Vista不仅在自身运营中大规模应用AI，还在其投资组合中的数十家软件公司中推动AI代理的开发与部署，以实现任务自动化。该公司目前直接雇佣约700名员工，而其投资组合公司则拥有1万名员工。
Vista的激进策略正值美国劳动力市场急剧降温之际。据华尔街见闻文章，Challenger, Gray & Christmas最新报告显示，10月企业裁员人数飙升至15.3万人，创20多年来同月最高纪录，而AI技术的快速采用正成为本轮裁员潮的重要推手。从电信巨头到金融科技公司，越来越多企业将AI视为削减劳动力成本的关键工具。高盛预测未来六个月失业率或升至4.5%。
Vista引领金融业AI转型Vista Equity Partners正成为私募股权行业AI应用的先行者。报道称，据知情人士透露，这家专注于软件收购的投资公司计划使用AI技术处理投资者演示文稿编制、营销材料制作以及新交易采购和分析的数据汇总等工作。
该公司目前直接雇佣约700名员工，其投资组合公司共有1万名员工。Vista不仅在内部推广AI工具的使用，还积极鼓励员工采用这些技术来识别和分析投资目标，并已开始根据公司对AI的使用情况进行评分。
Vista还在审查其数十家软件公司的投资组合，寻找AI技术能够创造新机遇或对现有商业模式构成威胁的领域。
该公司希望其投资组合公司构建能够以最少人工干预自动执行任务的AI代理，并研究将软件公司的收费模式从个人订阅转向按使用量计费的方式。
值得注意的是，Vista首席执行官Robert F Smith此前的公开言论为整个金融行业敲响了警钟。今年6月，他在私募股权同行面前表示：
"我们认为明年，参加这个会议的40%的人将拥有AI代理，剩下的60%将在寻找工作。"
报道援引知情人士称，Smith的这番广泛报道的评论旨在"引起争议"，挑战金融高管增加AI使用。Smith后来表示，虽然AI会冲击某些工作岗位，但也会创造新的就业机会。
AI推动结构性就业转变Vista并非金融领域唯一大规模应用AI削减人力的机构。在纽约上市的"先买后付"公司Klarna已将员工人数从7400人缩减至3000人，通过AI接管离职员工的工作。
该公司首席执行官Sebastian Siemiatkowski表示，AI将对"知识工作"造成巨大冲击，"不仅是银行业，而是整个社会"。Klarna在大幅减少招聘的同时，利用AI工具填补了原有岗位的功能。
英国电信集团BT早在2023年就表示，预计将有1万个工作岗位被AI替代或管理，这是其削减5.5万个岗位计划的一部分。越来越多公司将AI视为提高效率和削减劳动力成本的途径。
Vista的裁员计划出台之际，美国劳动力市场正经历急剧降温。根据Challenger, Gray & Christmas的报告，10月企业裁员人数飙升至15.3万人，创20多年来同月最高纪录。高盛追踪的"工人调整和再培训通知"法案通知数量也触及2016年以来新高。
高盛的分析显示，AI已成为裁员的新推手。自2022年11月ChatGPT发布以来，AI迅速成为科技行业内关于员工人数讨论的核心话题。在科技、金融和房地产等AI采纳率较高的行业，企业在讨论裁员时更频繁地提及AI。
据华尔街见闻，ADP最新公布的数据显示，截至10月25日的四周内，私营企业平均每周减少11250个工作岗位，意味着仅10月后半段私营部门就可能流失约4.5万个工作岗位，为2023年3月以来最大月度降幅。
高盛量化模型预测，六个月后美国失业率的中位数和平均值或将达到4.5%。模型显示，未来六个月失业率上升0.5个百分点或更多的概率已达20-25%，而六个月前这一概率仅为10%。
UPS、亚马逊、通用汽车、派拉蒙和福特等大型企业已宣布数千乃至数万人的裁员计划，凸显了由技术驱动的结构性转变正叠加经济周期下行压力全国配资最好的公司，显著推高未来失业风险。
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